岗位职责：
1、负责公司线上、线下培训工作运营管理；
2、根据公司战略发展需要，制定年度、半年度、季度、月度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果、组织培训考核，并建立完善培训档案管理；
3、做好培训预算管理并监控培训费用使用情况，
4、负责起草、修改和完善相关培训制度、流程，建立培训需求体系，梳理培训标准化流程；
5、建立健全内部讲师队伍，加强内训师管理，提升内训师水平；
6、调研公司各业务口培训需求，开发设计并组织各类专项培训项目，包括不限于新员工培训项目、项目管理类培训项目、职业生涯规划类培训项目、领导力开发培训项目以及各业务口培训支撑；
7、根据公司需求完成相应培训课程研发，包括课件库、案例库、试题库等；
8、按公司要求完成外派培训与外出参观考察工作的计划、实施，跟进学习成果的应用和推广，并在1个月内提交应用成果；
9、整合培训内外部资源，保持与外部培训机构粘性合作，实现信息共享。


任职要求：
1、本科，人力资源相关管理专业优先 ；
2、3年以上大中型企业培训管理工作经验，有企业大学建设经验优先；
3、具有优秀的沟通协调能力、文字表达与沟通能力，高效的执行力，亲和力强；
4、掌握快剪辑、录屏软件等使用技巧的优先考虑。